Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất và dẫn đến hệ quả chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, pháp luật đã ban hành những quy định chặt chẽ hơn đối với người sử dụng lao động khi họ muốn áp dụng hình thức này. Để giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn các quy định pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải, Công ty luật FBLAW xin gửi đến quý khách hàng bài viết sau. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào về vấn đề này, quý khách hàng vui lòng liên hệ 1900088837&0973.098.987 để được tư vấn và hỗ trợ.

1. Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải là gì?

Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền áp dụng đối với người lao động (NLĐ) có hành vi vi phạm kỷ luật. Kỷ luật sa thải là một trong những hình thức của kỷ luật lao động, do vậy kỷ luật sa thải sẽ mang những đặc điểm của việc xử lý kỷ luật lao động nói chung ngoài ra có những đặc điểm riêng như sau:

– Thứ nhất, kỷ luật lao động sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất so với các hình thức kỷ luật lao động còn lại. Được áp dụng khi người lao động có những sai phạm nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng trong quá trình lao động.

– Thứ hai, pháp luật quy định cụ thể về các căn cứ xử lý kỷ luật sa thải. Xử lý kỷ luật sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc và nặng nhất đối với người lao động, do vậy pháp luật phải quy định cụ thể và rõ ràng về căn cứ xử lý kỷ luật sa thải.  

– Thứ ba, kỷ luật sa thải được tiến hành theo trình tự, thủ tục chặt chẽ do pháp luật quy định. 

2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Theo quy định tại điều 122 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ phải tuân theo những nguyên tắc sau:

 – NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của người lao động.

– Phải có sự tham gia của tổ chức đại hiện tập thể lao động tại cơ sở. NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật. 

– Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

– Không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hoặc nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời trong một vụ vi phạm của NLĐ.

– NSDLĐ không được xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây: 

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; 

+ Nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; 

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm; 

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

 + Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. 

3. Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Theo Điều 125 BLLĐ năm 2019, NSDLĐ được quyền sa thải NLĐ trong những trường hợp sau:

– NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc; 

– NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

– NLĐ có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ

– NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

– NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; 

 – NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. 

4. Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động sa thải

 Trong quan hệ lao động, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải NLĐ thuộc về NSDLĐ. Theo quy định tại Điều 69 Nghị định 145/2021/NĐ-CP,  người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ là người thuộc một trong các trường hợp sau: 

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật; 

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;  

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

>>> Xem thêm:Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2021

5. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Điều 123 BLLĐ 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Theo đó:

 – Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; 

– Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

– Trường hợp khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 BLLĐ 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

6. Trình tự xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải

Trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 122 BLLĐ 2019 và quy định chi tiết cụ thể hơn tại Điều 70 Nghị định 145/2021/NĐ-CP.

Bước 1: Thông báo về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

Bước 2: Người sử dụng lao động tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Bước 3: Người sử dụng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật lao động

>>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân mới nhất

7. Những điều cấm trong xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải

Điều 127 BLLĐ 2019 còn quy định về những điều cấm trong xử lý kỷ luật lao động, trong đó có hình thức kỷ luật sa thải. Cụ thể:

– Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động.

 – NSDLĐ không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

– NSDLĐ không được xử lý kỷ luật đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định. 

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về vấn đề Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải của đội ngũ Công ty luật FBLAW. Để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, Quý khách hàng vui lòng liên hệ ngay với Công ty luật FBLAW để được tư vấn và hỗ trợ.

>>> Xem thêm: Giấy phép lao động năm 2021 

Liên hệ với FBLAW theo thông tin sau:

• Điện thoại: 038.595.3737 – Hotline: 1900088837
• Fanpage: Công ty Luật FBLAW
• Địa chỉ: 48 Ngô Quyền, Phường Hàng Bài, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội
• Trụ sở chính: 45 Đàm Văn Lễ, phường Trường Thi, Thành Phố Vinh, tỉnh Nghệ An

Bài viết Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FBLAW.

source https://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai/